管理序列：

1.运营中心副总经理一人

2.财务中心副总经理一人

3.数字化发展部副总经理一人

4.器械事业部副总经理一人

5.医疗事业部副总经理一人

专业序列：

6.人力资源部经理一人

7.财务中心经理一人

8.医疗事业部经理一人

9.器械事业部经理（医美方向）一人

专业序列：

1.分销终端事业部主管二人

2.物流中心主管一人

3.医疗事业部主管一人

4.采购中心主管一人

请应聘者将上述材料电子版压缩为一个文件后发送至邮箱，邮件主题统一命名为：“应聘岗位+姓名+学历+政治面貌”，未按规则投递的视为无效报名。

1.运营中心副总经理一人

岗位职责：

（1）及时对行业政策、市场变化、竞争环境做出科学的分析；

（2）组织参与制定公司年度经营计划与预算，协助落地公司发展战略规划，并负责分解下达年度工作目标，根据市场和公司实际情况及时调整；

（3）负责运营数据跟踪分析，洞察业务变化，协同业务团队完成既定销售目标；负责公司业务管控体系建设，掌握公司业务流程并进行优化；

（4）组织开展运营调度和对标管理提升，监测业务整体发展运行情况及公司运营管理工作，组织计划管理、业务体系绩效管理、合同管理、信用交易业务管理等工作；

（5）负责团队搭建，完成公司下达的各项工作任务。

任职要求：

（1）具有累计三年以上工作经历；

（2）具有相同职级工作经历或本部经理级两年（含）以上工作经历或子公司中层正职及以上两年（含）以上工作经历；

（3）一般应当具有大学（含）以上学历，管理、经济类相关专业，具有管理或财会专业中级及以上职称；

（4）具有较强的管理及沟通协调能力，对数据敏感、能够通过数据分析发现问题并结合实际运营方案进行提升和解决；

（5）一般应当40岁以下，具有正常履行职责的身体条件；

（6）特别优秀者条件可适当放宽。

2.财务中心副总经理一人

岗位职责：

（1）负责组织公司执行国家有关财经纪律、法规、方针、政策、制度以及集团、中国医药各类财会管理制度，健全和完善公司内部财会管理制度；

（2）协助财务总监协调与上级公司资金科、银行关系；统筹安排资金、办理银行授信等，组织、落实财务总监布置的财务核算、预算与管理工作；监控公司的业务运营和财务状况，防范财务风险；

（3）所有费用项目及非货款支付项目的审核、各科室科长制作凭证的审核工作，组织实施公司的税务管理、会计核算会计监督、财务信息化建设工作，参与公司重要经济活动的分析和决策，提高财务管理信息化水平；

（4）子公司财务基础工作检查、子公司财务制度及人员管理工作；

（5）综合协调财务部全面工作，负责公司各部门、各方面的工作联络和工作沟通、组织协调领导安排的其他工作。

任职要求：

（1）具有累计三年以上工作经历；

（2）具有相同职级工作经历或本部经理级两年（含）以上工作经历或子公司中层正职及以上两年（含）以上工作经历；

（3）一般应当具有大学（含）以上学历，财务相关专业，具有财会专业中级及以上职称；

（4）具有较强的管理及沟通协调能力；

（5）一般应当40岁以下，具有正常履行职责的身体条件；

（6）特别优秀者条件可适当放宽。

3.数字化发展部副总经理一人

岗位职责：

（1）制定年度信息化建设规划，组织年度信息化建设规划项目实施工作；

（2）组织信息系统的运维工作，响应政策和市场变化，持续审视优化信息系统；

（3）整合信息化资源，提供报表和分析资料；

（4）负责数字化发展部整体工作的管理和协调，及公司和领导交办事项和临时工作。

任职要求：

（1）具有累计三年以上工作经历；

（2）具有相同职级工作经历或本部经理级两年（含）以上工作经历或子公司中层正职及以上两年（含）以上工作经历；

（3）一般应当具有大学（含）以上学历，信息化相关专业；

（4）具备编制业务流程能力，掌握信息化建设过程、计算机软硬件基础知识、网络知识、数学知识（集合论）、财务管理制度、药品经营管理制度、经济管理知识，具有较强的管理及沟通协调能力；

（5）一般应当40岁以下，具有正常履行职责的身体条件；

（6）特别优秀者条件可适当放宽。

4.器械事业部副总经理一人

岗位职责：

（1）制定部门发展战略及发展目标、制定部门的年度、季度、月度计划，并对计划目标完成情况持续跟进、促进目标任务完成；

（2）组织制订部门各项制度，指导、监督各项制度的执行，并对各项制度的执行情况进行检查、纠正和持续改进；

（3）建立并维护公司的销售网络、扩展销售渠道，加强销售队伍建设，提高团队绩效；

（4）收集行业相关的动态、法规等有关信息，协助公司对相关业务实施动态管理；

（5）负责团队的培养、培训、考核等，指导、监督、检查下级的各项工作，完成公司和上级领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）具有累计三年以上工作经历；

具有相同职级工作经历或本部经理级两年（含）以上工作经历或子公司中层正职及以上两年（含）以上工作经历；

（2）一般应当具有大学（含）以上学历，医药相关专业、营销或管理等相关专业；

（3）具有较强的管理及沟通协调能力；

（4）一般应当40岁以下，具有正常履行职责的身体条件；

（5）特别优秀者条件可适当放宽。

5.医疗事业部副总经理一人

岗位职责：

（1）制定部门发展战略及发展目标、制定部门的年度、季度、月度计划，并对计划目标进行分解，对完成情况持续跟进、促进目标任务完成；

（2）组织制订部门各项制度，指导、监督各项制度的执行，并对各项制度的执行情况进行检查、纠正和持续改进；

（3）带领团队完成公司下达的各项销售目标，市场拓展计划及客户开发计划，协调与解决业务开展过程中的异常与困难，做好客户管理和内部协调；

（4）负责团队的培养、培训、考核等，指导、监督、检查下级的各项工作，完成公司和上级领导交办的其他工作。

任职要求：

（1）具有累计三年以上工作经历；

（2）具有相同职级工作经历或本部经理级两年（含）以上工作经历或子公司中层正职及以上两年（含）以上工作经历；

（3）一般应当具有大学（含）以上学历，医药相关专业、营销或管理等相关专业；

（4）具有较强的管理及沟通协调能力；

（5）一般应当40岁以下，具有正常履行职责的身体条件；

（6）特别优秀者条件可适当放宽。

1.人力资源部经理一人

岗位职责：

（1）协助部门负责人管理部门的日常工作，保证本部门的正常运作和持续发展，完善本部门工作流程和工作规范，监督指导实施以保证其正确执行；

（2）贯彻落实人力资源中长期规划，并在执行过程中进行调整和改善；

（3）对于部门人员负责的人力资源各模块工作进行必要的监督、指导和汇报；

任职要求：

（1）符合《河南公司人才硬指标指引》中针对专业、年龄、学历等的要求；

（2）本部主管级或子公司经理级任职满两年且近两年年末绩效考核结果在B及以上；

（3）应具备人力资源行业5年及以上工作经验，精通人力资源部各模块工作，熟练应用OFFICE等办公软件等。

2.财务中心经理一人

岗位职责：

（1）负责组织公司执行国家有关财经纪律、法规、方针、政策、制度以及集团、总公司各类财会管理制度，健全和完善公司内部财会管理制度；

（2）负责财务人员及岗位工作监督、考评、管理，组织实施公司的财会队伍建设工作，培养、推荐财会后备人才；

（3）子公司财务基础工作检查、子公司财务制度及人员管理。

任职要求：

（1）符合《河南公司人才硬指标指引》中针对专业、年龄、学历等的要求；

（2）本部主管级或子公司经理级任职满两年且近两年年末绩效考核结果在B及以上；

（3）具有财务工作五年以上工作经验，持有财会类中级及以上职称证书。

3.医疗事业部经理一人

岗位职责：

（1）制定年度销售策略和销售计划，能够完成公司下发的年度销售任务；

（2）对本部门销售指标的完成过程进行指导、监控和调整，以确保各销售指标的合理性、准确性与可行性；

（3）负责销售回款的监控和执行，确保完成销售回款目标；

任职要求：

（1）符合《河南公司人才硬指标指引》中针对专业、年龄、学历等的要求；

（2）本部主管级或子公司经理级任职满两年且近两年年末绩效考核结果在B及以上；

（3）具有五年以上相关岗位工作经验。

4.器械事业部经理（医美方向）一人

岗位职责：

（1）制定年度销售策略和销售计划，能够完成公司下发的年度销售任务；

（2）对本部门销售指标的完成过程进行指导、监控和调整，以确保各销售指标的合理性、准确性与可行性；

（3）负责销售回款的监控和执行，确保完成销售回款目标；

任职要求：

（1）符合《河南公司人才硬指标指引》中针对专业、年龄、学历等的要求；

（2）本部主管级或子公司经理级任职满两年且近两年年末绩效考核结果在B及以上；

（3）熟悉医疗整形美容、可穿戴设备等市场，有两年以上相关行业团队管理经验。

5.分销终端事业部主管二人

岗位职责：

（1）协助参与拟订、实施公司营销规划、公司发展规划编制，配合上报部门主要经营指标预算及月度分解；

（2）协助组织编制各期市场营销计划与各类营销政策/措施方案，完成公司营销目标；

（3）协助组织营销业务人员进行定期客户拜访及目标客户沟通，实施市场宣推与客户维护，完成市场开发任务。

任职要求：

（1）符合《河南公司人才硬指标指引》中针对专业、年龄、学历等的要求；

（2）本部专员级或子公司主管级任职满两年且近两年年末绩效考核结果在B及以上；

（3）具有2年以上营销经验，熟知营销管理的专业知识以及医药行业的相关知识，有强烈的事业心和责任感，熟练应用OFFICE等办公软件等。

6. 医疗事业部主管一人

岗位职责：

（1）协助参与拟订、实施公司营销规划、公司发展规划编制，配合上报部门主要经营指标预算及月度分解；

（2）协助组织编制各期市场营销计划与各类营销政策/措施方案，完成公司营销目标；

（3）协助组织营销业务人员进行定期客户拜访及目标客户沟通，实施市场宣推与客户维护，完成市场开发任务。

任职要求：

（1）符合《河南公司人才硬指标指引》中针对专业、年龄、学历等的要求；

（2）本部专员级或子公司主管级任职满两年且近两年年末绩效考核结果在B及以上；

（3）具有2年以上营销经验，熟知营销管理的专业知识以及医药行业的相关知识，有强烈的事业心和责任感，熟练应用OFFICE等办公软件等。

7.物流中心主管一人

岗位职责：

（1）负责配送部自有配送资源调度与使用；

（2）负责公司及GSP管理制度在配送工作过程中落实；

（3）负责各项安全管理制度在配送工作过程中的落实。

任职要求：

（1）符合《河南公司人才硬指标指引》中针对专业、年龄、学历等的要求；

（2）本部专员级或子公司主管级任职满两年且近两年年末绩效考核结果在B及以上；

（3）仓储、物流管理3年以上工作经验，具备药学及相关专业知识；冷链专业知识等；

8.采购中心主管一人

岗位职责：

（1）根据年度协议，查看协议执行情况，并做好记录；

（2）做好返利与补差管理工作；做好库存分析，制定合理的库存建议；

（3）做好采购和付款计划的审核工作，并提出合理建议；

任职要求：

（1）符合《河南公司人才硬指标指引》中针对专业、年龄、学历等的要求；

（2）本部专员级或子公司主管级任职满两年且近两年年末绩效考核结果在B及以上；

（3）具有医药及相关行业采购及销售3年以上工作经验，掌握医药流通行业采购、财务基本知识，具备良好的沟通协调及带团队能力。